Enquadramento
O setor dos Recursos Humanos é um campo de transformação constante, e dado que recentemente houve uma reconfiguração dos espaços de trabalho e uma mudança em relação ao conceito de emprego, este setor tornou-se mais complexo e exigente dentro das organizações.
Neste contexto, o MBA em Recursos Humanos está organizado em 10 módulos da área científica de Gestão que permitirão o desenvolvimento de competências científicas, técnicas e comportamentais relacionadas com a gestão dos recursos humanos, capacitando os alunos para enfrentar contextos de trabalho mais complexos e rigorosos.
Ao longo do programa, o aluno irá aprofundar conhecimentos prévios sobre esta área de atividade, o que lhe permitirá ocupar diferentes posições dentro de uma empresa e lhe proporcionará melhores condições de empregabilidade não só a nível nacional, mas também internacional.
Recrutamento e seleção, gestão e desenvolvimento de competências, avaliação de liderança e desempenho, gestão administrativa, técnica e estratégica de recursos humanos são algumas das saídas profissionais que podem ser alcançadas através do curso.
Objetivos
No final do MBA, o aluno deverá ser capaz de:
- Enfrentar os novos desafios da gestão empresarial focados nos recursos humanos, através das competências conceptuais, técnicas e interpessoais adquiridas ao longo do curso.
- Reconhecer boas práticas de gestão de recursos humanos, formular e implementar estratégias eficazes dentro das equipas, de forma a garantir o sucesso da organização.
Público-alvo
Este curso destina-se a alunos com formação em diferentes cursos relacionados com engenharia, saúde ou educação e que procurem expandir os seus conhecimentos e a sua experiência profissional na área dos recursos humanos.
Destaque-se que, para frequentar este MBA, não é necessária experiência de trabalho anterior em funções de gestão.
Plano de Estudos
- Comunicação: conceitos básicos
- Comunicação Interpessoal: tipos, funções e princípios
- Atitudes e estilos de comunicação
- Técnicas de comunicação eficaz: comunicação assertiva
- Comunicação e desenvolvimento organizacional
- Motivação e comunicação
- Liderança e o sucesso organizacional
- O direito do Trabalho, sua evolução e justificação no mundo empresarial
- As Relações individuais de trabalho: o contrato de trabalho e outras figuras contratuais
- Os elementos essenciais do contrato
- Os direitos e deveres das partes. Os poderes do empregador
- Causas de suspensão do contrato de trabalho
- Causas de cessação do CT
- As relações coletivas de trabalho
- Metodologia 5S
- Diagrama de Causa-Efeito
- Diagrama de Pareto
- Histograma
- Diagrama de dispersão
- Gráficos de Controlo
- Estudo de Casos
- O conceito de conflito no contexto organizacional
- A gestão construtiva de conflitos, a sua filosofia e operacionalização nas organizações
- A natureza e características da negociação
- Modelos estratégicos de negociação eficaz
- Processos cognitivos e emocionais em negociação e mediação
- Conceitos básicos de mediação
- Identificação e explicação das fases, estrutura e modelos de mediação, preparando os alunos para a sua concretização nas organizações
- Os diferentes constrangimentos que podem surgir no contexto de trabalho e o seu impacto
- Características das organizações autentizóticas
- Relação entre um clima organizacional autentizótico e o compromisso do trabalhador com a sua organização
- Os objetivos da avaliação de desempenho
- A relação entre os outputs da avaliação de desempenho e as práticas de gestão e desenvolvimento de pessoas
- Conceito e prática de coaching, distinguindo-o de outras práticas de desenvolvimento pessoal e organizacional
- O papel do coaching no desenvolvimento pessoal e profissional e na eficácia da liderança
- O mundo V.U.C.A., a transformação digital e as novas regras da competição
- Definição e implementação da estratégia, destacando a ambidestria como resposta às exigências atuais
- Os modelos de gestão mais utilizados nas organizações
- O design e a execução da estratégia em organizações ambidestras
- As pessoas e a cultura como pilares da ambidestria
- A teoria dos Jobs to be Done, o ciclo e o processo, aplicados ao desenho e teste de propostas de valor
- Desenho e teste de modelos de negócio e a gestão do portefólio de inovação, preparando os alunos para alinhar estratégia, execução e futuro organizacional
- Inteligência Emocional – conceitos, taxonomia e aplicações
- Inteligência Facial e IA – neurociência, biomarcadores e leitura automática
- O Cérebro 4.0 e a Teoria do Cérebro Facial – neuropsicofisiologia e comunicação emocional
- A Face – ciência, atlas facial, F-M FACS 5.0 e F-M FICS 2.0
- A Emoção – funções básicas e sociais, codificação e estados emocionais
- Tabelas Periódicas das Emoções Básicas e Sociais – organização científica e aplicação
- Neuromicroexpressões como biomarcadores – fundamentos e implicações
- Conceitos e definições de pesquisa de mercado
- Pesquisa qualitativa
- Pesquisa quantitativa – parte I: estruturação da pesquisa e fundamentos estatísticos
- Pesquisa quantitativa – parte II: instrumentos de pesquisa, aplicação, tabulação, análise e interpretação dos resultados
- Inteligência competitiva e fundamentos teóricos
- Inteligência competitiva ferramentas de gestão
- Psicologia da Saúde Ocupacional: enquadramento
- Riscos Psicossociais: conceptualização
- Efeitos na saúde: stress e burnout
- Avaliação dos Riscos Psicossociais: instrumentos multifatoriais e específicos
- Plano de intervenção em Segurança, Saúde no Trabalho (SST)
- Medidas e práticas de prevenção
- Promoção da saúde e do bem-estar no trabalho
- A preparação do processo de seleção de pessoas
- A etapa de recrutamento: Importância, tipos e fontes de recrutamento
- O recrutamento e a seleção online
- A etapa de seleção: métodos e técnicas
- A entrevista de seleção de pessoas
- O acolhimento como processo de socialização organizacional
- Os programas de acolhimento e integração de pessoas
METODOLOGIA E SISTEMA DE AVALIAÇÃO
METODOLOGIA
Durante as 8 semanas de cada disciplina, os estudantes contam com o suporte de um professor especialista no conteúdo que irá responder a dúvidas, interagir com os estudantes e ensinar novos conteúdos.
A principal característica é a flexibilidade, por isso, a forma de estudo/interação é assíncrona, ou seja, o aluno faz a gestão do seu tempo e local de estudo, não sendo obrigado a estar disponível num horário específico. As 20h semanais são uma média de dedicação de um estudante, ninguém é obrigado a realizá-las (não serão contabilizadas) e podem ser distribuídas como o aluno desejar. Ex.: 5h/ dia de segunda a sexta. 10h/ dia sábado e domingo.
Pode optar pela frequência do curso em:
- Full-time (duração total de 10 meses), assistindo a duas disciplinas de cada vez;
- ou Part-time (duração total de 20 meses), assistindo a uma disciplina de cada vez.
A cada intake, sensivelmente de 2 em 2 meses, iniciam novas disciplinas.
O conteúdo das disciplinas é composto por vídeos, apresentações, PDFs, leitura de livros de bibliotecas digitais, entre outros tipos de recursos educacionais.
A LMS (plataforma) utilizada na UFP é o Canvas, um dos mais modernos LMS do mercado.
SISTEMA DE AVALIAÇÃO
Todos os módulos/disciplinas têm avaliações.
As avaliações são contínuas, ou seja, ocorrem ao longo da disciplina e não apenas no final. São compostas por questionários de escolha múltipla, fóruns de discussão, elaboração de trabalhos em grupo e artigos científicos.
Não existe a necessidade de elaboração de uma dissertação ou tese no final.
Condições
CUSTOS
Full-time: 840.00€ x 5 intakes.
Part-time: 420.00€ x 10 intakes.
(custo total do curso: 4200.00€)
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A INSCRIÇÃO
- Diploma ou certificado de habilitações literárias: certificado de graduação no ensino superior ou certificado de conclusão do ensino secundário (para quem não é graduado e necessita utilizar a experiência profissional para efeito de candidatura);
- Cópia autenticada do Cartão da Ordem Profissional, se aplicável;
- Curriculum Vitae (Modelo Europass);
- Elementos comprovativos das atividades indicadas no CV;
- Cópia do documento de identificação civil e fiscal (para emissão de recibos);
OBSERVAÇÕES
- Como o curso é 100% online o cartão de residência não é obrigatório, pois não há a necessidade de morar em Portugal.
- Documentos que constem em Inglês, Francês e Espanhol não precisam de tradução oficial. Para os demais idiomas precisa de uma tradução oficial.
- Para os candidatos cuja língua nativa não é o português, é necessário documento que ateste proficiência linguística com nota mínima B2.
Efetue aqui a sua Pré-inscrição
Contacto
Academia Fernando Pessoa
Praça 9 de Abril, 349
4249-004 Porto
T. +351 22 507 1300
academia@fundacaofernandopessoa.pt